6月27日至29日，由南京大学商学院、米兰平台工商管理学院、米兰平台国际学院共同主办的“AIGC时代的人力资源管理创新”会议在福建泉州悦华酒店国际会议厅召开。本次会议聚焦生成式人工智能（AIGC）在组织行为与人力资源管理领域的前沿应用，吸引了来自全国70余所高校和科研机构的200余位专家学者参会，共收到投稿近90篇，设立8个平行分论坛。会议聚焦“人工智能赋能下的组织管理转型”，共设开幕式、主题报告、圆桌对话、论文分论坛、青年学者分享、高水平期刊发表交流六个环节。会议亦得到了Chinese Management Studies、International Journal of Human Resource Management、Data and Information Management、《管理学报》等期刊的学术支持。

开幕式现场

米兰平台副校长王秀勇出席开幕式并致辞。他指出，AIGC技术的迅猛发展正深刻改变着人类社会的运行逻辑和组织管理的基本方式。组织如何理解和应对人工智能所带来的结构性挑战，如何以数智赋能推动管理创新，已成为理论界和实务界的共同课题。

在主题报告环节，北京大学、南京大学、华中科技大学、浙江大学、同济大学、中山大学等高校的学者分别发表主旨演讲。其中，赵曙明教授强调的数智化时代的人才管理数据思维、张志学教授提出的组织行为研究范式重塑、龙立荣教授提出的“液态金属组织结构”概念，谢小云教授探讨的人机混合团队与组织在线化过程中的协同机制、罗瑾琏教授分析的数字化生产力工具创新迭代路径、秦昕教授提出的“AIQ”人机协同能力测量体系，集中展现了当前人工智能背景下组织管理研究的多元视角与理论探索。

在圆桌对话环节，六位专家围绕算法驱动下的组织重构、伦理困境与研究范式转型展开深入交流。本次会议设置的8个分论坛涵盖员工行为响应机制、零工经济与算法管理、海外华商与国际化人力资源管理等议题。此外，还安排了青年学者分享、高水平期刊发表交流等环节，围绕AIGC赋能下的组织机制重塑、研究范式更新与国际投稿策略等主题进行探讨。

圆桌对话现场

分论坛现场

高水平期刊发表交流现场

（责编：郑艺晗）